Какое увольнение считается незаконным

Увольнение работника - процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом Российской Федерации. Любое отклонение от установленного порядка, нарушения прав сотрудника, а также отсутствие законных оснований могут привести к признанию увольнения незаконным. Финансово-юридическая компания разъясняет, какие виды увольнения считаются неправомерными, как это определяется, и что делать работнику в подобных случаях.

Основные признаки незаконного увольнения

Незаконным увольнением может быть признано любое расторжение трудового договора, если оно сопровождается хотя бы одним из следующих нарушений:

1. Отсутствие законного основания

• увольнение без причины, не предусмотренной законом;
• неправомерное использование дисциплинарных мер (например, за прогул без документального подтверждения);
• увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска.

2. Нарушение процедуры

• несоблюдение сроков и порядка уведомления;
• отсутствие подписей работника или других необходимых документов;
• неправильное оформление приказа об увольнении.

3. Увольнение защищённых категорий работников

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие родители несовершеннолетних детей;
• сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.

4. Принуждение к увольнению по собственному желанию

• психологическое давление;
• угрозы увольнением "по статье";
• ввод в заблуждение по условиям увольнения.

Примеры незаконного увольнения

• Работник уволен за прогул без акта о его отсутствии и объяснительной.
• Сотрудника сократили без предложения вакантных должностей и предварительного уведомления.
• Женщину уволили в период беременности без её письменного согласия.
• Работника уволили "по соглашению сторон", хотя он подписал заявление под давлением.

Права работника при незаконном увольнении

Работник, чьи права нарушены при увольнении, имеет право на:

• восстановление на прежнем месте работы;
• компенсацию за вынужденный прогул (в размере среднего заработка);
• компенсацию морального вреда;
• изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
• взыскание судебных расходов с работодателя.

Порядок обжалования незаконного увольнения

Шаг 1. Оценка правомерности увольнения

Проверка оснований, документов и соблюдения процедуры.

Шаг 2. Сбор доказательств

Документы, переписка, свидетельские показания, медицинские справки и пр.

Шаг 3. Обращение в трудовую инспекцию

Подача жалобы на действия работодателя. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.

Шаг 4. Подача иска в суд

В течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении.

Юридическая помощь при незаконном увольнении

Финансово-юридическая компания оказывает профессиональную поддержку работникам, столкнувшимся с неправомерными действиями со стороны работодателя:

• правовая оценка ситуации;
• подготовка жалоб и исковых заявлений;
• сопровождение в трудовой инспекции;
• защита интересов в суде;
• переговоры с работодателем по досудебному урегулированию.

Заключение

Незаконное увольнение - серьёзное нарушение трудовых прав, за которое работодатель несёт юридическую ответственность. При наличии сомнений в правомерности прекращения трудового договора рекомендуется как можно скорее обратиться за профессиональной юридической консультацией. Финансово-юридическая компания поможет восстановить справедливость и отстоять ваши интересы в рамках закона.