Могут ли уволить беременную женщину?

Правовые гарантии для беременных женщин

Беременность - это особый период в жизни женщины, который охраняется трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено, за исключением строго оговоренных случаев.

Когда увольнение беременной женщины незаконно?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев:

• Ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
• Истечения срочного трудового договора, если невозможно перевести женщину на другую должность (с ее письменного согласия).

Во всех остальных ситуациях увольнение будет считаться незаконным, и сотрудница может обжаловать его в суде.

Основные права беременных работниц

Помимо защиты от увольнения, беременные женщины имеют ряд трудовых гарантий:

• Сокращенный рабочий день (по медицинским показаниям);
• Освобождение от ночных смен, сверхурочной работы и командировок;
• Право на декретный отпуск с сохранением места работы;
• Запрет на испытательный срок при приеме на работу.

Что делать, если беременную женщину пытаются уволить?

Если работодатель нарушает трудовые права беременной сотрудницы, ей следует:

• Получить письменное уведомление об увольнении (при его наличии).
• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия.
• Подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации.

Вывод

Беременная женщина находится под особой защитой государства, и уволить ее по инициативе работодателя практически невозможно. Если такие действия имели место, сотрудница вправе требовать восстановления на работе через суд. Для защиты своих интересов рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву.